巴菲特在感恩節致股東信指出，他觀察到一股「雪球式膨脹」的趨勢——企業執行長之間互相盯著對方不斷攀升的薪酬方案，導致高層薪資越滾越高。
這是巴菲特卸任波克夏 (BRK.A.US) 執行長職位前，最後一封致股東年度信。他指出，許多執行長因為貪婪與自私的動機，在看到競爭對手調高薪酬後，也會想方設法讓自己的報酬跟著水漲船高。
他說：「讓那些身價極高的執行長感到不滿的，往往是別的執行長變得更有錢，——畢竟他們也是人。嫉妒與貪婪總是形影不離。而且，哪位顧問會建議大幅削減執行長或董事會的報酬呢？」
《財富雜誌》報導稱，巴菲特的這番話，正值特斯特斯拉 (TSLA.US) 上周通過執行馬斯克創紀錄的「1 兆美元薪酬方案」之後。這項薪酬計畫以特斯拉市值達到 8.5 兆美元為前提，若成真，將使身為全球首富的馬斯克成為史上首位「兆萬富翁」。馬斯克目前的淨資產約為 4490 億美元。
隔日，電動車競爭對手 Rivian(RIVN.US) 也宣布，將為執行長 RJ．斯卡林奇（RJ Scaringe）推出為期十年的薪酬方案，總額達 46 億美元，並以馬斯克的計畫為藍本。這項方案將使斯卡林奇原本 20 億美元的基本薪資翻倍，同樣以 Rivian 在未來七年內達成特定營運獲利與現金流目標為前提。
「提醒謙卑」的制度 演變成誰更有錢的比賽
巴菲特在回顧領導波克夏海瑟威 60 年的經驗時，在信中提到，公司揭露執行長薪酬的初衷，其實是希望讓高層對自己賺取的金額多少感到一點自覺。然而，這項原本意在提醒謙卑的制度，最後卻演變成一場「誰更有錢」的比賽。
他說：「這些年來，改革者試圖藉由揭露執行長與員工薪資差距來讓高層感到羞愧。結果，公司委託書從原本不到 20 頁暴增到逾百頁，但這些好意終究事與願違，反而適得其反。」
巴菲特補充道：「根據我多年的觀察，A 公司的執行長看到競爭對手 B 公司的薪水後，往往會暗示董事會：自己應該更有價值。當然，他也會順勢提高董事們的酬勞，並小心挑選薪酬委員會的成員。結果，新規定帶來的不是節制，而是嫉妒。」
事實上，執行長薪酬的膨脹已達誇張程度。根據政策研究所（Institute for Policy Studies）8 月的報告，2019 年至 2024 年間，美國百大低薪企業的執行長薪酬暴增 34.7%；執行長與員工的薪資比也從 2019 年的 560 比 1 攀升至去年的 632 比 1。
根據 Oxfam 本月發布的報告，這些高額薪酬更讓美國最富有的億萬富翁們，今年的總財富增加了 6,980 億美元。相比之下，巴菲特的年薪僅有 10 萬美元。雖然他靠著投資，其淨資產約達 1,500 億美元，位居全球第 11 大富豪。
其他金融巨頭也公開反對過高的薪酬方案，尤其針對馬斯克的計畫。挪威主權財富基金的管理機構──挪威投資管理公司（Norges Investment Management），持有特斯拉約 1.14% 的股份，並投票反對馬斯克的薪酬案。
該機構上週在聲明中表示：「我們肯定馬斯克先生在其富有遠見的領導下所創造的巨大價值，但我們對這份獎酬的總規模、稀釋效應，以及缺乏關鍵人物風險的防範機制感到擔憂。這與我們一貫對高層薪酬的看法一致。」
(美股為即時串流報價； OTC市場股票除外，資料延遲最少15分鐘。)新聞來源 (不包括新聞圖片): 鉅亨網